Dinamika bisnis mengalami disrupsi yang masif dalam dekade terakhir. Tren makro seperti perubahan teknologi, transisi hijau, fragmentasi geoekonomi, ketidakpastian ekonomi, dan pergeseran demografis menjadi pendorong perubahan yang eksponensial dalam lanskap bisnis dan struktur tenaga kerja secara global (World Economic Forum, 2025). Perkiraan terbaru menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi global stabil di sekitar 3,2%, namun tekanan pasar tenaga kerja tetap ada, termasuk tingkat pengangguran global sekitar 4,9% dan tingkat pengangguran kaum muda yang mencapai 13% (International Monetary Fund, 2024). Di sisi lain, meskipun pengangguran global tetap relatif stabil di sekitar 4,9%, kesenjangan struktural, terutama pengangguran kaum muda dan ketidaksesuaian keterampilan, terus berlanjut (International Labour Organization, 2024c). Bagi Indonesia, tren global ini beririsan dengan kondisi domestik, di mana angkatan kerja yang terus bertambah, mencapai lebih dari 152 juta orang pada tahun 2024 (Badan Pusat Statistik, 2022), mencerminkan skala peluang dan urgensi transformasi.